お客様企業の事業戦略・ビジネスモデルにフィットした「目標人材モデル」を策定し、最適な形で「スキル標準」を導入・活用するためのコンサルティング・サービスを提供いたします。
「ITスキル標準」・「DXスキル標準」・「iCD」などスキル標準は、体系的に整理された、いわば「スキルの辞書」です。しかし企業での活用においては、この「辞書」に定義されたすべてのスキルを使用する必要はありません。自社の経営戦略・人材戦略に基づき、必要な要素を選択することで、独自のスキルコンテンツで構成された「目標人材モデル」を策定することが重要です。
つまり企業において必要なのは「辞書」そのものではなく、戦略と連動した「目標人材モデル」です。
「目標人材モデル」と現状の人材スキルレベルとのギャップを可視化し、そのギャップを埋めるための具体的な人材育成プランへと落とし込んでいくこととなります。さらに、時流に合わせて素早くスキルコンテンツの構成を変更できる仕組みとしていくことが重要です。
私どもスキルスタンダード研究所は、お客様企業においてスキル標準を最適な形で導入・ご活用いただけるよう、一貫したコンサルティング・サービスを提供しております。
以下の図にて、「スキル標準」の導入～活用の流れをご紹介します。
これは、弊社が考案したものですが、IPAが正式採用し多くの企業での活用実績があります。
実際の企業様向けの導入事例として、以下の資料・動画をご紹介します。
