「情報システムユーザスキル標準」や「ITスキル標準」は上手くまとめられた「辞書」という位置付けなのですが、企業で使用する場合は、「辞書」に定義されている全てのスキルを使う必要があるわけではなく、経営戦略や人材戦略を基に、必要な要素を選択する形で独自の「目標人材モデル」を策定していきます。つまり、企業で必要なのは「辞書」ではなく「目標人材モデル」です。「目標人材モデル」と現在の人材スキルレベルとのギャップを可視化し、そのギャップを埋めるための人材育成プランを立てていくことになります。
私どもは、企業において最適な形で「情報システムユーザスキル標準」や「ITスキル標準」を導入できるよう、コンサルティングサービスをご提供いたしております。
下の図は、「情報システムユーザスキル標準」や「ITスキル標準」の導入手順、アプローチの概要です。
より詳細は、以下の導入事例資料をご覧下さい。
▼ ファイザー株式会社様「ITスキル標準」導入事例資料（PDF）
▼ ファイザー株式会社様・インタビュー映像
(ムービー 6.37MB)
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